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Legislação, NR-1, Riscos Psicossociais, Gestão de Jornada 20/05/2026

Bem-Estar como Pilar de Performance (e não apenas benefício)

Com a nova NR-1 tratando riscos psicossociais com mesma seriedade que riscos físicos, o RH precisa criar estruturas reais de apoio — monitoramento de clima, gestão de carga de trabalho e políticas de flexibilidade. O E-Ponto Corporate e o E-Ponto DOC entregam as evidências que a conformidade exige.

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Entenda o que pode mudar com o possível fim da escala 6x1 no trabalho doméstico e como o E-Ponto Doméstica ajuda o empregador a adaptar jornada, folgas e controle de horas com segurança jurídica.

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